La pandemia de COVID-19 aceleró la implementación del teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto en Colombia. El teletrabajo ya se encontraba regulado a partir de la Ley 1221 de 2008. Por su parte, el trabajo en casa y el remoto se incorporaron recientemente mediante las leyes 2088 y 2121 de 2021, respectivamente.
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El derecho básico de un empleador es contratar empleados, recibir mano de obra y administrar el proceso laboral. Por lo tanto, el empleador tiene el derecho de: Concluir, modificar y rescindir contratos de trabajo individuales con empleados. Negociación colectiva. Alentar a los empleados para que realicen un trabajo eficaz y esmerado.
el marco del teletrabajo, se prescribe el deber del empleador de informar sobre los riesgos laborales asociados a las labores, las medidas preventivas y medios de trabajo necesarios; además de capacitar a los teletrabajadores sobre las medidas de seguridad y salud que deberán observar en todo momento durante la ejecu - ción de sus labores.
No. El trabajador es libre de aceptar o rechazar la transformación a la modalidad de teletrabajo. El rechazo del trabajador no será causal para dar por terminada la relación de trabajo, ni para modificarla en su perjuicio. 5. ¿Es posible revertir la modalidad de teletrabajo, de tal forma que se pueda regresar a la modalidad de trabajo
El enfoque pragmático del proyecto establece que la legislación de seguridad social del Estado miembro del domicilio social del empleador continuaría aplicándose a los trabajadores transfronterizos siempre que: Trabajen exclusivamente en el Estado miembro del domicilio social de la empresa y, vía teletrabajo, en su Estado de residencia; y.
Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Codigo del Trabajo(última modificación 21-ago-2023) W1op. 412 313 24 98 40 311 421 109 43

teletrabajo seguro para el empleador